Belangrijkste wetswijzigingen in het kort per 1 juli: wat je als ondernemer moet weten!

Stijging minimumloon gestegen: Op 1 juli 2023 is het wettelijk minimumloon gestegen met 3,13%. Dit betekent dat het minimumloon voor volwassenen per die datum € 1.995 per maand bedraagt.
Nieuwe pensioenwet: De nieuwe pensioenwet is in werking getreden. Dit kan gevolgen hebben voor zowel werkgevers als werknemers. Het is tot 1 januari 2028 mogelijk om je pensioenregeling aan te passen aan de nieuwe regels.
Visie op re-integratie: Vanaf 1 juli 2023 zijn werkgevers en zieke werknemers verplicht om een visie op de re-integratie op te stellen. Leg de voortgang vast in het plan van aanpak en vergeet niet om tijdens de eerstejaarsevaluatie opnieuw de visie op de re-integratie te bespreken.
Betaling zieke AOW’er verkort: Zoals hier eerder genoemd is de loondoorbetalingsverplichting voor een werknemer met AOW-leeftijd verkort van 13 naar 6 weken.
Ontslag via UWV: De Uitvoeringsregels bij ontslag via het UWV zijn gewijzigd. Let op: dit is sinds 1 april 2023.

Komende weken zullen we dieper ingaan op bepaalde wetswijzigingen, dus blijf ons volgen op Instagram en LinkedIn voor updates en inzichten met betrekking tot deze veranderingen. Nu al meer weten? Neem dan contact met ons op.