Effectief beheer van uw waardevolle medewerkers
Terwijl u vol passie werkt aan het vinden van oplossingen voor de uitdagingen in uw markt, kan het voorkomen dat sommige essentiële zaken onopgemerkt blijven. Een van die zaken is bijvoorbeeld het adequaat beheren van uw personeelszaken. Het is jammer, want u wilt uw medewerkers natuurlijk graag laten weten hoezeer u hun waardeert. Immers, zij zijn uw beste ambassadeurs en zonder hun inzet en betrokkenheid zou uw bedrijf niet succesvol zijn. Maar wat kunt u doen? Gelukkig kunnen wij u helpen. Wij bieden oplossingen en ondersteuning bij het efficiënt en effectief beheren van uw
personeelszaken, zodat u uw medewerkers de erkenning kunt geven die ze verdienen.
Als een verlengstuk van uw HRM-afdeling zijn wij gespecialiseerd in het bieden van ondersteunende personeelsdiensten, zodat u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten. Met dezelfde passie en professionaliteit als waarmee u onderneemt, zorgen wij voor uw medewerkers alsof we deel uitmaken van uw bedrijf. Of het nu gaat om werving en selectie, training en ontwikkeling, of het opstellen van arbeidsvoorwaarden, wij staan klaar om uw medewerkers te ondersteunen op een
manier die naadloos aansluit bij uw bedrijfscultuur. Zo kunnen zij rekenen op de aandacht en waardering die ze verdienen, namens u.
HRM: van eenvoudig tot complex, wij hebben het in handen
Het beheren van personeelszaken kan zowel eenvoudige als complexe vraagstukken met zich meebrengen. Bij ons kunt u echter terecht voor alle aspecten die met personeel te maken hebben. Of het nu gaat om eenvoudige contracten of complexe zaken zoals Arbowetgeving of de ziekte van werknemers, wij nemen graag deze taken van u over.
Door deze taken aan ons over te laten, kunt u zich focussen op uw kernactiviteiten, terwijl wij zorgen voor een professionele en efficiënte afhandeling van uw HRM-taken. Hieronder vindt u een overzicht van de mogelijkheden die wij bieden:
- Werving en selectie: Het beheren van het wervingsproces, het opstellen van vacatures, het screenen van sollicitaties, het voeren van sollicitatiegesprekken en het selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande functies.
- Personeelsadministratie: Het bijhouden van personeelsgegevens, het opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten, het regelen van salarisadministratie, het bijhouden van verlof en ziektedagen, en het beheren van andere administratieve taken met betrekking tot het personeelsbestand.
- Training en ontwikkeling: Het identificeren van trainingsbehoeften binnen de organisatie, het organiseren van trainingen en workshops voor medewerkers, en het bevorderen van professionele ontwikkeling.
- Beleidsontwikkeling: Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en -procedures, zoals het opstellen van arbeidsreglementen, het creëren van beloningsstructuren en het waarborgen van naleving van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid.
- Medewerkersrelaties: Het fungeren als een contactpunt voor medewerkers bij vragen, zorgen of conflicten, het bevorderen van een positieve werkcultuur en het oplossen van personeelsgerelateerde problemen.
- Performance management: Het ondersteunen van managers bij het beoordelen van de prestaties van medewerkers, het opstellen van doelstellingen, het bieden van feedback en het implementeren van beloningssystemen.
- Arbeidsrecht en naleving: Het op de hoogte blijven van arbeidswetgeving en ervoor zorgen dat de organisatie voldoet aan alle wettelijke vereisten met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden.
- Vertrouwenspersoon: Het fungeren als een vertrouwelijk en onafhankelijk contactpunt voor uw medewerkers, waar zij terecht kunnen met persoonlijke en professionele kwesties. De vertrouwenspersoon biedt ondersteuning, luistert naar zorgen of problemen en helpt bij het vinden van passende oplossingen.
- Reduceren van ziekteverzuim: Het nemen van maatregelen om ziekteverzuim binnen de organisatie te verminderen. Dit omvat het bevorderen van een gezonde werkomgeving, het stimuleren van een goede work-life balance en het ondersteunen van medewerkers bij het herstel en re-integratie voor en na ziekte. Wij ondersteunen u als werkgever in grote lijnen bij de stappen die u moet zetten bij re-integratie van uw arbeidsongeschikte medewerker, inclusief outplacementtrajecten.
- Outplacementtrajecten: Een outplacementtraject is een begeleidingsprogramma dat wordt aangeboden aan werknemers die hun baan verliezen als gevolg van ontslag, reorganisatie of andere omstandigheden. Ons doel is om werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan of het maken van een succesvolle overstap naar een andere carrière of sector.
Lange termijn dienstverlening of eenmalige ondersteuning
Bij ons kunnen klanten kiezen voor een lange en betrokken relatie, waarbij wij fungeren als hun verlengstuk op het gebied van HRM. Dit betekent dat we hun vertrouwde partner zijn, altijd op de hoogte van wat er speelt en onze dienstverlening hierop afstemmen. We begrijpen dat er echter ook momenten zijn waarop er behoefte is aan eenmalige
ondersteuning bij een specifieke personeelsvraag. In beide gevallen zetten wij dezelfde kenmerkende passie in om oplossingen te vinden die aansluiten bij de behoeften van onze klanten. Wij geloven in de kracht van langdurige samenwerkingen, waarbij we de ontwikkeling van onze klanten op de lange termijn ondersteunen. Tegelijkertijd zijn we ook enthousiast om te helpen bij individuele vraagstukken. Ons doel is om waarde toe te voegen aan uw organisatie, ongeacht de duur van onze samenwerking.
HRM als onderdeel van Sarton Dhonré BV
Bij Sarton Dhonré BV is HRM een belangrijk onderdeel van onze dienstverlening. We begrijpen dat het beheer van uw personeelszaken essentieel is voor het succes van uw organisatie. Daarom bieden wij uitgebreide HRM-oplossingen die aansluiten bij uw specifieke behoeften en doelen. Of het nu gaat om werving en selectie, personeelsadministratie, in grote lijnen ondersteunen van uw arbeidsongeschikte werknemer, arbeidsvoorwaarden of coaching van medewerkers, wij staan voor u klaar.