Gelijke kansen op de arbeidsmarkt is helaas nog niet voor iedereen vanzelfsprekend. Ook de regering ziet dit. Hierdoor is er een wetsvoorstel opgesteld om een bijdrage te leveren aan gelijke kansen bij werving en selectie. Het wetsvoorstel is inmiddels aangenomen door de Tweede Kamer. Alleen de Eerste Kamer dient het voorstel nog aan te nemen, waarna de wet in werking kan treden.
Er zijn al regels om discriminatie te voorkomen. Zo mag er in vacatures geen onderscheid worden gemaakt op grond van geslacht, leeftijd, geloof, ras, seksuele gerichtheid of nationaliteit. Uitzonderingen zijn toegestaan onder bepaalde voorwaarden. Maar wat gaat er dan veranderen? Het wetsvoorstel verplicht de werkgever te beschikken over een werkwijze die gericht is op het voorkomen van discriminatie bij werving en selectie.
Zorg dat je goed geĂŻnformeerd bent om te voorkomen dat je onbedoeld discrimineert.
#wetgeving #gelijkekansen #arbeidsmarkt #werkwijze #discriminatie
https://www.eerstekamer.nl/wetsvoorstel/35673_wet_toezicht_gelijke_kansen
