Het laatste kwartaal van het jaar is veelal de tijd van beoordelingsgesprekken. Veel bedrijven vinden beoordelingsgesprekken lastig, laat staan in deze periode. Hoe beoordeel je een medewerker die je nauwelijks over die vloer hebt gehad in het afgelopen jaar. Je beoordeelt zijn of haar werk, maar je beoordeelt ook zijn of haar inzet.
Een aantal tips:
• Zorg ervoor dat je een online afspraak inplant op een tijdstip wat beiden schikt.
• Zorg ervoor dat je elkaar in de ‘ogen’ kunt kijken.
•Zorg ervoor dat de wifi goed functioneert. Een onderbroken gesprek wordt als vervelend ervaren.
• Mail van te voren de zaken, die je zou willen bespreken en geef je werknemer ook de mogelijkheid om hier over na te denken.
• Maak je afspraak niet te lang, het is al lastig genoeg.
• Last but not least:
Spreek gewoon af met je medewerker en maak een boswandeling met de beoordeling als gespreksonderwerp.
Heeft u zelf ook tips laat in de comments achter. In deze tijd hebben wij elkaar nodig!
